• yoshi41969:08 PM

    チャーリー、このサイトは、エンジニアの大好物で、かつ「BOXX の使命はクリエイターが集まるオープンプラットフォームの実現」っていうメッセージも大好物だから、Wantedly には、この API を使って、面白い表現を考えてくれた人を募集するっていうのは、めっちゃストライクだと思ってるんだけど、どうやって、採用したい人につながるかな?

  • cha9:08 PM

    これやってもエンジニアしか来ないんじゃないですかね?

  • cha [8:00 PM] 
    準備OKです

    cha [8:00 PM] 
    準備OKです


    yutaka [8:00 PM] 
    僕も準備 OKです。 @lena さんいかがでしょうか?


    lena [8:01 PM] 
    OKです!


    yutaka [8:02 PM] 
    ありがとうございます。今日は、 @lena に僕や @cha が、いろいろ聞く会だと思ってください。そこで、今後のリクルートに向けて、「BOXX の悪い面」を探していくことが、今日の目的です。


    lena [8:02 PM] 
    了解です。

    yutaka [8:03 PM] 
    「悪いこと」でも、言葉で話すより、文字で書くほうが、言いやすいかと思ってww。

    [8:03] 
    そんなことはない? @lena

    lena [8:03 PM] 
    そう思いますw

    yutaka [8:03 PM] 
    じゃあ、早速、この Slack をメインのコミュニケーションツールとして使っていることの、「悪い面」を挙げてもらえますか? @lena

    [8:04] 
    これは、 @cha にも、後で聞きます。

    lena [8:05 PM] 
    そうですね。
    自分責任だとは思いますが、毎日確認しないと連絡を逃してしまうことがあります。

    yutaka [8:05 PM] 
    @lena そうね。毎日確認してもらうことは、義務になってるね。たとえそれが、土日であっても。まあ、土日は多少はスローだけど。ほかにはある?

    lena [8:06 PM] 
    特にないと思います。

    [8:06] 
    とても便利だと思います。

    yutaka [8:07 PM] 
    特に @lena の場合は、何かを任されているわけではないから、自分に課せられてる宿題に関する逃しちゃったとしても、誰かがフォローしてくれるわけじゃないもんね。それを、誰かフォローしてくれる人がいればいいのに。と思ったことはある?


    [8:07] 
    たとえば、 Client Support のひとが、連絡くれるとか?

    lena [8:08 PM] 
    特にそう思ったことはないです。

    [8:09] 
    宿題に関する「逃しちゃった」はないですが、どちらかと言いますと宿題のアウトプットの質に関するフローが欲しいとはよく思います。

    yutaka [8:10 PM] 
    @lena あ、それは、聞きたかったことの一つ。 @cha は、ちょっと待っててね。

    cha [8:10 PM] 
    はいー

    yutaka [8:10 PM] 
    @lena 宿題に対するフィードバックが足りない?

    lena [8:10 PM] 
    はい。

    yutaka [8:11 PM] 
    具体的に言うと?

    lena [8:12 PM] 
    自分のアウトプットのレベルが低いとは理解してますが、具体的にどこかダメだとか、どうすればよくなるかとか、なんで採用されなかったかとか、その都度教えていただきたいと思うことはあります。
    そんな余裕がないとも理解してますがw

    yutaka [8:13 PM] 
    @lena いいね。もっと、どんどん「悪いこと」を挙げていってね。:+1:

    [8:14] 
    それは、「なんで、この人のこれはいいのに、私のこれはダメなの?」ってこと?

    lena [8:15 PM] 
    そうですね、そう思うことはたまにあります。
    私の「良し悪し」の理解不足だと思いますが。

    yutaka [8:16 PM] 
    で、そういうときに ↑ の質問は、slack 上であっても聞きにくい?Slack の質問って、相手の都合の良い時に相手が見るから、質問のハードルは低いのかな?とも思うんだけど「こういうこと聞くと、悪いかな」ってかんじ?

    lena [8:18 PM] 
    んー単純な質問ではないので、相手に長文を書かせるのが悪いと感じてるので、slack上でFBをお願いすることにハードルがある、
    と思います。 (edited)

    yutaka [8:19 PM] 
    ↑ Good point! ありがとう。 @lena では、 @cha さん、boxx のコミュニケーションで問題があると感じるところを教えてください。


    cha [8:20 PM] 
    コミュニケーション全般ってことですかね?

    yutaka [8:21 PM] 
    なんでも。

    cha [8:22 PM] 
    最近ゆたかさん以外の方とコミュニケーションすることがないので、印象になってしまいますが、

    [8:22] 
    ちょっと前になんかすごい荒れてませんでした?笑

    yutaka [8:23 PM] 
    荒れてたね。たしかに。

    cha [8:23 PM] 
    なぜそうなったのかよくわからないのですが、チャットでのコミュニケーション以前に何か課題があるのかなと感じました。

    yutaka [8:24 PM] 
    まさに。あれは、Slack だから、荒れたんじゃなくて、新しいスタッフが入ってきて、慣れてない分、抜け漏れがあった時に、結構、その新人をみんなで責めて、誰も守らなかったんだよね。それで、僕が怒った。

    cha [8:25 PM] 
    なるほど。そういう状況だったんですね。

    yutaka [8:25 PM] 
    みんなが、みんな、他人をカバーしあうんじゃなかったら、この組織は回っていかないよ。という話を、時々みんな忘れちゃうんだよね。まあ、プロの集団だから、できて当たり前。と思ってると、抜け漏れができちゃう。

    [8:26] 
    みんなが、「これ、こうなってるけど、大丈夫ですかね?」「これ、おくれてるから、私が助けましょうか?」じゃないといけないのが、「これ、誰がやってるのか知らないけど、スケジュールおかしい!」「私じゃないよ、誰のせい?」って、なっちゃった。。。

    cha [8:27 PM] 
    ああ、そういう・・・

    yutaka [8:27 PM] 
    いや、誰がスケジュールやってるか知ってるよね。新人で入ってきたひとですよね。それを、そんな風に責めるのは、おかしくないですかね?というのが、僕の言い分。

    cha [8:28 PM] 
    「新人」的な人はこれまでもいたはいたんですか?

    yutaka [8:28 PM] 
    そうね。とくに、僕らが Client Support って呼んでいる、いわゆる「代理店営業」的な人はフリーの人があまりいない職種だから、そこはいつも、いろんな人に入れ代わり立ち代わりお願いしてるね。

    cha [8:29 PM] 
    そうなんですね。
    僕の印象だと、Boxxって傭兵みたいな人たちがそれぞれの専門性を持ち寄っていて、新人的な人があまりいないイメージがありました。

    yutaka [8:29 PM] 
    ぎゃくに、 @cha の会社「そろそろ」は、そういう「代理店営業」的な人がいないのに、よく回っているね。

    cha [8:30 PM] 
    ああ、どうなんでしょう、回っていないという説もありますがw
    比較的一つのプロジェクトの規模がBoxxより小さいからかもしれないですね。

    yutaka [8:30 PM] 
    まあ、回っていないという説もあるよねww。

    cha [8:31 PM] 
    ありますあります

    yutaka [8:31 PM] 
    @lena のフィードバックの話は、後で戻るとして、 @lena からみて、ほかに、おかしいなぁと思うことはない?

    lena [8:32 PM] 
    他のメンバーのことはあまり知らないことです(これはBoxxではなくて私のおかしいところかもしれませんがw)

    yutaka [8:32 PM] 
    ww

    lena [8:32 PM] 
    よく一緒に仕事をするメンバーはだいたい分かりますが

    [8:32] 
    坂本さんとかトーマスさんとか

    cha [8:33 PM] 
    たしかに!それは僕も思いました

    yutaka [8:33 PM] 
    :joy:

    lena [8:33 PM] 
    チャーリーさんの会社の話は初めて聞きました
    (チャーリーさんごめんなさい!)

    yutaka [8:33 PM] 
    @cha @lena でも、二人は、一緒に打ち合わせしてるよね?普通に。 (edited)

    cha [8:34 PM] 
    いえいえ!レイナさんとは何度かHOで一緒になりましたが、僕もレイナさんのことをあまり知らずw

    [8:34] 
    ですね 何度か打ち合わせでは一緒でした

    lena [8:37 PM] 
    あ、私はあまり何も話せることはないので^^

    会社の「飲み会」みたいなコミュニケーションはあまり好きではないのでboxxでこういう無理やりがないのがとてもいいと思いますが、
    他のメンバーを知る「場」?があってもいいかなといつも思いました。
    それはサイトとかのメンバー紹介でも、形は何でもいいと思いますが。

    [8:37] 
    wantedlyでは見てますが、あまりみなさん具体的な話は載せないですね。

    cha [8:38 PM] 
    謎多きチームですね…

    yutaka [8:38 PM] 
    そうね。「飲み会」の苦手な人が集まった組織。的な感じはあるよねww。

    cha [8:38 PM] 
    ↑飲み会についての意見は超同意でございます


    yutaka [8:38 PM] 
    まあ、 @lena が、打ち合わせの時に、誰かと雑談してるのも聞いたことないしね。

    lena [8:39 PM] 
    すみません。積極的に話すようにします。

    yutaka [8:39 PM] 
    いや、別にいいです。ww 僕も、泉さんのこととか、全然知らないし。ww

    [8:40] 
    なんだろうね。いい解決策はあるのかな?

    [8:41] 
    @lena の旦那さんのことも、「ロシアに駐在してた」「日本人」「男性」くらいしか情報ないもんね。

    lena [8:41 PM] 
    ww私の旦那はそれぐらいでいいじゃないですかw

    yutaka [8:42 PM] 
    ほら。4つめのキーワードすら出てこない。。。ww

    cha [8:42 PM] 
    いまってみなさん完全にリモートなんでしたっけ?

    yutaka [8:42 PM] 
    まあ、これはこれで、いいような気がしてきた。話したい人が話せばいいかな。的な。

    [8:43] 
    @cha いや、そんなことはないです。とくに、クリエイティブの打合せは、なるべく集まってやるようにはしてる。 (edited)

    [8:43] 
    さっきの、 @lena のフィードバックの話は、やっぱり、HOでも少し難しくて、やっぱり、会って話すのがいちばんではある。

    [8:44] 
    HO のときは、「これが、ダメで、これがいいのは、わからないので、もう少し説明してください」とは言える? @lena

    lena [8:44 PM] 
    言えますが、やはり口頭の方が聞きやすいです。

    [8:45] 
    HOではなく打ち合わせなどで

    [8:45] 
    でもslackよりかはHOの方がハードルは低いと思います。

    yutaka [8:46 PM] 
    そうね。 Slack > HO > 打合せ の順で、フィードバックのハードルが高くなるね。それはそうだと思う。 @lena

    [8:47] 
    だから、slack のやり取りベースで、たとえば、みんなが書き込んだ Docs のなかから、いいものを選んでいく、みたいな時も、なるべく「ダメな理由」も書いたほうがいいんだなと思った。気を付けます。

    [8:47] 
    ただ、クリエイティブアイデアの、フィードバックって、「理屈が先に合って、それに合ってないから、ダメ」ではなくて、「これは、いいけど。これは、ダメだね。ということは、あえて説明すると、こういう理由かな?」という、まず、「いい悪い」ありきなんだよね。 (edited)

    [8:49] 
    だから、「これがよくて、これがダメなのは、、、、わかるよね?」っていう気持ちになるときもある。

    lena [8:49 PM] 
    そうですね、、、

    [8:49] 
    直感的なところ、ですね?

    yutaka [8:49 PM] 
    でも、「説明して」って言われると、説明しようと思って、考えるから、それはそれで、僕の方でも、いい訓練にはなる。説明しながら、自分でも説得されるみたいな。

    [8:50] 
    結局、それと同じ説明をクライアントにもする必要があるわけだからね。だから「説明して」は悪いことではないと思ってもらっていいと思うよ。よほど時間がないとき以外は。 @lena

    [8:50] 
    そう。直観的なんだけど、最終的には、説明しないといけないから。

    lena [8:51 PM] 
    分かりました!
    ありがとうございます。

    yutaka [8:51 PM] 
    あとは「世の中的には、こっちのほうがいいかもしれないんだけど、このクライアントには、それじゃダメなんだ」的なこともある。そこは、説明してもらわないと、わからないかも。

    lena [8:52 PM] 
    あーそうですね

    yutaka [8:52 PM] 
    でも、泉さんでも、聞いてくるくらいだから、全然、聞くのはいいんだけどね。

    [8:52] 
    ま、聞きづらいのも、よくわかります。

    lena [8:53 PM] 
    聞くタイミングはどうすればいいですか?
    打ち合わせ中その場でがいいですか?それとも別の時間を作っていただくの方がいいですか? (edited)

    yutaka [8:54 PM] 
    それは、どちらでも。でも打ち合わせ中の方が、ちゃんと考えてるし、ほかの人もその理由が聞けるからいいと思います。ほかにも、聞きたくても聞いてない人、多いと思うし。 @lena

    lena [8:54 PM] 
    分かりました!

    yutaka [8:55 PM] 
    全然話は変わるけど、たとえば、 @lena の周りに、このひと、Boxx に来ればいいのに?と思う人はいる?

    [8:55] 
    @cha にも、あとで、同じ質問聞くね。 (edited)


    lena [8:56 PM] 
    あ、います!本人には話してないですが、boxxで活躍できるかも、と思う人は何人かいます。

    yutaka [8:56 PM] 
    それは、どういうところを見て「この人、Boxx 向きかも?」と思うの?

    lena [8:58 PM] 
    専門性は狭くないといいますか、コミュニケーション力があっていろんなことを勉強する気持ちがあるところです。

    [8:58] 
    Googleの仕事は結構いろんなことを勉強する気持ちが大事だと感じてるので。

    yutaka [8:58 PM] 
    ↑ なるほど。こういう人が向いてるんだ。勉強になる。

    [8:59] 
    @cha はどうですか?

    cha [9:00 PM] 
    いま誰かいるかな〜と思ってfacebookのフレンド見てたのですが、あんまりピンとくる人がおらず。

    yutaka [9:00 PM] 
    @cha さすがに、昼食会に呼んでくれないだけのことはあるね。

    [9:00] 
    ww

    cha [9:00 PM] 
    ww

    yutaka [9:01 PM] 
    @lena あ、 @cha のことが知りたかったら「昼食会」で、検索してみて。別名「昼食会のチャーリー」と呼ばれてる人だから。

    lena [9:01 PM] 
    見てみます^^


    yutaka [9:01 PM] 
    @lena では、まずは、その人(たち?)は、ぜひ BOXX に連れてきてください。

    [9:02] 
    @cha から、 @lena に聞きたいことはある?

    lena [9:02 PM] 
    ありがとうございます。今BOXXで募集している職種はクリエイティブだけですか? (edited)

    cha [9:03 PM] 
    地方にいなければならないが東京の仕事がしたい若者向けの採用募集をすることについてどう思うか、聞いてみたいです!

    yutaka [9:03 PM] 
    1) 若いクリエイティブ志望 2) プロデューサー経験者 かな?


    [9:04] 
    @lena そうそう。Boxx はリモートで働きやすい環境なので、たとえば、東京に移住はできないけど、クリエイティブの仕事がやりたい(けど、地元にはそんな仕事がない)という人を募集しようと思ってるんです。

    lena [9:07 PM] 
    > 地方にいなければならないが東京の仕事がしたい若者向けの採用募集をすることについてどう思うか
    私だったら応募します。
    最近リモートワークは増えているらしいですし、興味ある学生も多そうですし、みんなハッピーな働き方なので、きっと多くの人が集まると思います!その中いい人を見抜くのは大変ですよね、、、

    yutaka [9:07 PM] 
    ああ、確かに。面接も、HOなのかな? @cha

    cha [9:09 PM] 
    レイナさんありがとうございます!
    そうですね、面接は、最初はHOで、最後の最後は直接とかでできたら一番よさそうです。


    yutaka [9:09 PM] 
    まずは、お金を払いつつ、インターンしてもらう「Try Out」っていう仕組みがあるので、そこで、いろいろ、見えてきそうな気もするね。

    [9:10] 
    おっけー。ありがとう。では最後に、Boxx の一番ブラックなところは? @lena

    cha [9:10 PM] 
    ブラックなところw

    lena [9:10 PM] 
    「ブラック」は「ブラック企業」の「ブラック」ですか?


    [9:10] 
    w

    yutaka [9:11 PM] 
    その、「ブラック」です!!

    lena [9:11 PM] 
    難しい!ブラックはないと思います!全部オープンなので、、、

    yutaka [9:12 PM] 
    休日勤務が多いとか、給料が安いとか、いろいろあると思うけどww。

    [9:13] 
    「オープンなブラック」っていうのは、いいね。うちは、公表してます。っていうww。

    lena [9:13 PM] 
    いいことを言っておいて、裏を見たら実はブラックだった、というのはブラックだと思いますが、BOXXは裏はないと思います。最初から聞いたらそれはブラックにならないと思います。
    (お給料はあげていただきたいところはなくはないですがww)

    yutaka [9:14 PM] 
    そうね。給料は上げるチャンスを狙っているのだけれど、なかなかチャンスが来ないね。。

    [9:15] 
    「お、 @lena こんなこと、できるようになったんだ」が、あると、お給料が上がると思います。

    lena [9:15 PM] 
    頑張ります!:blush:

    yutaka [9:15 PM] 
    もう少しで、それが来るんじゃないかと思って、待っているんだけど。

    lena [9:16 PM] 
    はい!
    できそうなことはありそうですか?

    yutaka [9:16 PM] 
    いろいろ、一生懸命やってくれているのは、わかっているので、どこかで、一皮むけて成長するのではと思っています。頑張ってください~。

    lena [9:17 PM] 
    ありがとうございます、頑張ります〜!

    yutaka [9:17 PM] 
    では、時間も過ぎたので、そんなところで。 @cha @lena 遅くまでありがとうございました~。

    cha [9:17 PM] 
    ありがとうございました!おつかれさまでした。

    lena [9:18 PM] 
    ありがとうございました!お疲れ様でした!
    チャーリーさん、昼食会、今見てます、今度話を聞かせてください〜 @cha (edited)


    cha [9:19 PM] 
    わーレイナさんありがとうございます。ぜひぜひ!