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パパもママも、「転職してそのまま育児休暇」を可能にした制度です。

「子供ができて気づいたけど、うちの会社、思ってたより育児休暇取りづらい。」と感じているあなたのための転職制度です。いままで雇用保険を払っている方(2年以上の加入が必要です)は、原則としてお子さんが1歳になるまでは育児のために休業し、育児休業給付を受け取る権利があります。この制度を最大限に活用していただきつつ、育児休暇終了後に勤務を始めていただくことができるという転職制度を作りました。

 

応募条件

以下三つが具体的な応募条件になります。

  1. 現在、または過去1年以内に、広告、映像、デジタルコンテンツ、VRコンテンツなどの企画、制作をしている(た)方をはじめ、雑誌の編集や、フリーのライター等のクリエイティブな仕事の経験がある方。
  2. 年齢が20歳~30歳
  3. 一次選考として、以下いずれかの課題(複数選んでもかまいません)を400文字前後でまとめたテキストと、簡単な職務経歴書を添え下記フォームからお送りください。通過された方は、その後、面接へと進みます。

A)多くの人が「なんで?」と思っている出来事を 1 つ選び、その理由を鮮やかに説明してください。
B)死ぬまでにやりたいことの 100 番目と 101 番目と、その順番になった理由を教えてください。
C)友達がひとり 3 万円くらいは出資してくれそうなスタートアップのアイデアを考えてください。
D)あなたが今いる会社がいいところを 3 つ。ダメなところを 3 つ。挙げてください。

 

 その他

株式会社でありながら、勤務地はありません。それぞれ好きな場所で仕事をし、基本的なコミュニケーションはリモートツールを使用。いつでも顔を合わせられる環境ではありませんが、なんとなく集まっているよりも、必要なときにだけ集まることでぐっと密度の高い時間をつくることができます。コワーキングよりも密に、会社よりも身軽なチームです。

 

応募フォーム

ここから応募できます。下記のフォームに内容を入力の上、Submit を押してください。

お名前 *
お名前
課題の選択 *
複数選んでもかまいません。
上から課題を選び、一つの課題につき400文字前後で記入してください。
経歴や実績がわかるものをお送りください。こちらは任意です。